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6类那些不受HR待见的求职者

2012/12/16 阅读次数: 1517次 字体:
    看论坛上不少求职者吐槽极品的HR,作为HR,我也来说说我遇到的那些不受待见的求职者吧!楼主是天津的,某生产型美资世界五百强的负责招聘的HR,主要是wage员工招聘。
1、    马虎大意型。有的人投递简历,不写应聘职位,甚至有的附件都忘记添加,光发个空白邮件。或者一稿多投不停转发,一看就是不专业的人,直接pass。
2、    没有诚信型。我们技术性岗位的面试是很严格的,面试的候选人不会选太多,最多2-3个。电话订好面试时间了,也跟主管经理约好时间了,结果人没来,打电话过去说不来了。这种人最没有素质了。还有个极品,一个穿着邋遢的应聘维修电工的,26岁,面试结束后我对此人印象不好,但是厂务主管觉得这个人还可以,后来就要了,然后出offer,安排体检(体检费用是我们公司承担的),大约过了半个月,到了入职当天没来,打电话一问,说他妈不让他来了。。。我去,什么人啊!我们浪费了精力和成本,难道换不回你一个电话提前通知么?早说我们不就再招人了么!
3、    妄自菲薄型。有的求职者,一接电话就先问能给多少钱。。大哥,咱这不是劳动力市场哎,我们都是看人订价的啊,还不知道你人怎么样呢,我哪知道给你多少钱合适哦!
4、    好高骛远型。经常有的新毕业的学生,期望薪资动不动就4000元,三本毕业的,我去。打听下全国的本科生起薪水平好不好?我们虽然是世界500强的美资企业,但是不是地主土豪,用不着打土豪分田地啊!
5、    契而不舍型。有个哥们,由我到公司以来就开始投我们的简历,一直到现在都半年多了,还在契而不舍的投。唉,实在是他真的不适合我们岗位的要求,我们也没办法啊!
6、    乱投型。跟职位要求相差太远,还不停的投,浪费双方的时间。最可恨的是明明写着要求男性,还有女的来投。。
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