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90后毕业生应聘技巧有待加强

2012/12/10 阅读次数: 1396次 字体:

“90后毕业生应聘技巧有待加强”、“毕业生心态不稳”,日前在长沙环保职业技术学院招聘会上,近200家企业不仅带来了3000余个岗位,还在招聘间隙给学校提供建议。不少用人单位负责人表示,在今年招聘岗位减少的大环境下,企业却招不到人,并不是企业不想招,也不是学生不优秀,只是企业的需求和学校的培养还有差距。

毕业生心态不稳定

在招聘会上,比亚迪、湖南凯天等知名企业的展台被围得水泄不通,另一部分中小企业却显得冷清不少。湘潭某环保公司负责人介绍,环保专业岗位较艰苦,在中小型企业尤为明显。不少90后大学生吃不得苦,觉得应该找个与大学学历相称的工作,但对于企业来说,学历并不代表效率,不少高学历人才动手能力弱,进企业后至少要培训半年才能基本胜任岗位。

记者发现,不少中小型企业虽然规模不大,但提供的岗位却十分丰富。对此,怀化某污水处理公司负责人介绍,目前毕业生的就业心理并不稳定,不少应聘者通过重重关卡才进入企业,但还没有深入了解就嫌企业差、岗位不行,总认为年轻能找到更好的工作,有的甚至还没过三个月试用期就提交辞职报告。

资格证书没有针对性

除了提供岗位,企业还给学校带来了近年招聘及毕业生到岗后的情况总结。在该校校企座谈会上,30余家企业负责人为学校日后打造最合适员工提供经验。

湖南宇星科技负责人介绍,在应聘中,因为面试交流不如意最后与公司无缘的有不少。不少毕业生的简历看起来不错,让用人单位看到了希望。但在交流中,一些基础专业知识却难倒了不少学生,他们知道问题的答案,却不懂如何转化成适合应聘的语言表达出来,让双方都失望。

在用人单位看来,90后毕业生不仅是应聘技巧不够,对未来职业发展也没有很好的规划。湖南永清环保公司负责人介绍,目前大多数毕业生的职业技能资格证书都至少达到了2本以上,虽然量很充足却没有系统分类,以至于进入企业后才发现,还或多或少地欠缺着相应岗位应具备的证书。对此,湖南万农生物科技招聘负责人建议,学校在日常教学中邀请企业人力资源高管进校授课,为学生就业做就业指导,并提前告知学生到相应岗位应具备的证件。

不仅要好就业,还要就好业

据了解,目前大部分职业院校开展的校企合作,仅仅停留在“企业下单、学校供人”的简单劳务输出阶段。一方面,学生能轻松就业,却难以找到含金量高的岗位。另一方面,目前教学过于强调全面,学生专业技能不够突出,毕业到岗后对接时间较长,职业发展前景不够明朗。日前,长沙财经学校对该校会计电算化、物流服务与管理、中餐烹饪、美发与形象设计等四个国家示范校中央财政重点支持专业进行人才培养方案论证,以改变目前职业教育简单的劳务输出模式。

该校校长肖建军介绍,此次改革人才培养模式和方案,就是以课程与岗位对接,专业与行业对接,按岗位设置课程,把企业需求融入学生培养方案中,使专业教学内容与岗位对接,学生不仅能找到工作,还能找到好的工作,并有良好的职业晋升空间.

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